La noticia que he escogido es de julio de 2024, se titula "El
currículum da igual, el foco se pone en ser trans": cuando la expresión de
género se impone en la búsqueda de empleo.
Las protagonistas de la noticia son personas trans que relatan
en primera persona el proceso de transición y las actitudes y comportamientos
tan dispares que reciben por el entorno, en este caso, laboral, durante este
proceso.
En dichos casos, decidieron hacerlo en la adultez, por lo
que tuvieron una vida laboral lo suficientemente amplia para poder sacar las
siguientes conclusiones:
- - Antes de la transición, ocupaban puestos de responsabilidad
y gestionaban equipos y nunca tuvieron mayor problema en encontrar trabajo.
Sintieron muchos privilegios cuando se “identificaban socialmente” del género masculino.
- - Después de la transición, notaron muchas
diferencias de trato y situaciones de desventaja, sintieron que su opinión no era
tan importante como antes. También tuvieron que presenciar comentarios y “risitas”,
incluso que se les retirará el saludo.
También relatan casos conocidos donde estas personas fueron
despedidas e incluso agredidas física y sexualmente. Obligadas a llevar
uniformes de trabajo que no se corresponden con su género sentido.
En términos económicos, las personas trans son las que menos ingresos obtienen de todo el colectivo LGTBI+ con trabajos menos remunerados, forzando a este colectivo a vivir en una situación de mayor vulnerabilidad.
Mi reflexión sobre este tema es que, aunque en pleno siglo
XXI, ya deberíamos estar familiarizados y concienciados en que hay sujetos que no
encuentran concordancia entre el sexo que se les asigna al nacer con la
identidad sexual que realmente sienten. Han tenido que luchar y tienen que
seguir luchando, para que no sufran ningún tipo de desigualdad ni discriminación
por diversas personas o colectivos en diferentes ámbitos de su vida.
Hemos llegado a escuchar, que una persona transgénero, es considerada
como una persona que padece un trastorno psicológico y psiquiátrico, como una
patología.
Desde niños, nos inculcan que eres hombre o mujer de una
forma definida, y el hecho de enfrentarte en primera persona a no sentirte
identificado, asusta, y no porque sea complicado identificarse con un género
diferente o incluso de ambos, si no porque nos han hecho creer que es algo “extraño”
o “fuera de lo normal” el no encasillarnos con uno únicamente, o con el sexo
que tuvimos al nacer.
Es importante como se muestra en estos testimonios, en el ámbito
laboral, la importancia del apoyo de la empresa, y del jefe en particular, siendo
este un mensaje potente para todo el personal. Además de que haya más políticas
de empleo y de antidiscriminación en el trabajo y que se abran los convenios
colectivos para que se reconozcan los derechos de las personas trans.
La importancia de la empatía y de poder comprender las
situaciones y realidades que viven el resto de las personas. Nadie necesita la
aceptación del resto para poder ser quien quiere ser sin miedo al rechazo. Esto
se debe muchas veces por falta de conocimiento de este colectivo, por cuestión
de prejuicios, o de no tener conocidos o personas cercanas en esta situación.
A tener en cuenta, es la ley que se ha aprobado en 2023, “Ley
4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas
trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI”, donde se
obliga a las empresas a tomar medidas y acciones para favorecer a este
colectivo.
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