lunes, 30 de septiembre de 2024

RETO 2: EL LARGO CAMINO HACIA LA IGUALDAD

 

En esta entrada, voy a hablar sobre una figura que ha reivindicado la igualdad en España. En este caso, me voy a centrar en Carmen Sarmiento, nacida en Madrid en 1944, es una periodista feminista española de televisión especializada en temas internacionales y sociales, en especial en las mujeres.

Fue la primera mujer corresponsal de guerra en España en países como El Salvador, Líbano, Nicaragua, donde estuvo a punto de ver peligrar su vida en varias ocasiones, llegando a ser secuestrada por el ejército colombiano cuando se dirigía a realizar una visita a ‘Tiro Fijo’, al jefe de las FARC (Fuerzas Armadas Revolucionarias de Colombia).

Como motivo de sus viajes, publicó el libro ‘La Mujer, una revolución en marcha’ (1976) sobre las experiencias, luchas y esperanzas de las mujeres. Además colaboró en revistas feministas, participó en la creación del Colectivo Feminista de Madrid y fue fundadora y, durante años, vicepresidenta del Partido Feminista de España.

Ha entrevistado a grandes personajes de la historia reciente como Fidel Castro, Yasser Arafat, Rigoberta Menchú o Angela Davis, que es la ex ‘pantera negra’ estadounidense, reconocida feminista y madre de la frase ‘black is beautiful’.

También llevo a cabo varios documentales sociales de gran trascendencia en España, donde muestra su pasión por el feminismo y por América Latina mientras era reportera de TVE, aunque no siempre le dieron libertad en su trabajo, quedando sin visionarse muchos de sus trabajos por la censura férrea de TVE en temas como el aborto o el divorcio.

Pese a que se jubiló a una edad temprana, hoy sigue al pie del cañón, en la militancia activa, en el Movimiento de Mujeres. Ha recibido durante todos estos años, una sucesión de premios de reconocimiento por su trayectoria y por el movimiento que tuvo para poder trasmitir lo que ella veía a través de sus ojos, y que el mundo fuera conocedor de lo que estaba pasando, en concreto de las personas más desfavorecidas. Entre estos premios, recibió el premio Clara Campoamor "por ser un referente del periodismo comprometido con derechos de las mujeres" y laureada con el máximo honor académico por la Universidad de Valladolid.

Carmen es una clara defensora de reivindicar la memoria de las mujeres y, en especial, la de las mujeres de la Generación del 27, olvidadas por la historia de este país, tal y como ella indica. Y es por eso, por lo que me gustaría, dedicar esta entrada para ella, para que no caiga en el mismo olvido que muchas de las mujeres que fueron sucesoras de los derechos que actualmente tenemos, y que tendremos que seguir luchando por seguir obteniendo, y manteniendo los alcanzados.

Es una de esas mujeres que ha construido y que sigue construyendo por y para la mujer, ejerciendo su profesión desde el compromiso, la lucha y la solidaridad, tratando con su trabajo de mejorar el mundo, en especial en lo que afecta a las mujeres. Una mujer que se la intentó “callar” para no contar realidades que estaban pasando, que el mundo desconocía, pero eso nunca la freno, y gracias a eso, actualmente, se le puede poner nombre a situaciones que ella relataba como violencia vicaria. 

En definitiva, se esforzó para conseguir igualdad de derechos y de alguna forma, hacerse oír a las mujeres a través de su voz.

Me he informado sobre ella en varias noticias, pero os añado dos de ellas:

https://carmensarmiento.org/feminista-comprometida/

https://periodistasfeministascyl.com/carmen-sarmiento-una-sencilla-periodista/

viernes, 27 de septiembre de 2024

RETO 1. ¿De qué hablamos cuando hablamos de Igualdad de género?

 

La noticia que he escogido es de julio de 2024, se titula "El currículum da igual, el foco se pone en ser trans": cuando la expresión de género se impone en la búsqueda de empleo.

Las protagonistas de la noticia son personas trans que relatan en primera persona el proceso de transición y las actitudes y comportamientos tan dispares que reciben por el entorno, en este caso, laboral, durante este proceso.

En dichos casos, decidieron hacerlo en la adultez, por lo que tuvieron una vida laboral lo suficientemente amplia para poder sacar las siguientes conclusiones:

-          - Antes de la transición, ocupaban puestos de responsabilidad y gestionaban equipos y nunca tuvieron mayor problema en encontrar trabajo. Sintieron muchos privilegios cuando se “identificaban socialmente” del género masculino.

-         - Después de la transición, notaron muchas diferencias de trato y situaciones de desventaja, sintieron que su opinión no era tan importante como antes. También tuvieron que presenciar comentarios y “risitas”, incluso que se les retirará el saludo.

También relatan casos conocidos donde estas personas fueron despedidas e incluso agredidas física y sexualmente. Obligadas a llevar uniformes de trabajo que no se corresponden con su género sentido.

En términos económicos, las personas trans son las que menos ingresos obtienen de todo el colectivo LGTBI+ con trabajos menos remunerados, forzando a este colectivo a vivir en una situación de mayor vulnerabilidad.

Mi reflexión sobre este tema es que, aunque en pleno siglo XXI, ya deberíamos estar familiarizados y concienciados en que hay sujetos que no encuentran concordancia entre el sexo que se les asigna al nacer con la identidad sexual que realmente sienten. Han tenido que luchar y tienen que seguir luchando, para que no sufran ningún tipo de desigualdad ni discriminación por diversas personas o colectivos en diferentes ámbitos de su vida.

Hemos llegado a escuchar, que una persona transgénero, es considerada como una persona que padece un trastorno psicológico y psiquiátrico, como una patología.

Desde niños, nos inculcan que eres hombre o mujer de una forma definida, y el hecho de enfrentarte en primera persona a no sentirte identificado, asusta, y no porque sea complicado identificarse con un género diferente o incluso de ambos, si no porque nos han hecho creer que es algo “extraño” o “fuera de lo normal” el no encasillarnos con uno únicamente, o con el sexo que tuvimos al nacer.

Es importante como se muestra en estos testimonios, en el ámbito laboral, la importancia del apoyo de la empresa, y del jefe en particular, siendo este un mensaje potente para todo el personal. Además de que haya más políticas de empleo y de antidiscriminación en el trabajo y que se abran los convenios colectivos para que se reconozcan los derechos de las personas trans.

La importancia de la empatía y de poder comprender las situaciones y realidades que viven el resto de las personas. Nadie necesita la aceptación del resto para poder ser quien quiere ser sin miedo al rechazo. Esto se debe muchas veces por falta de conocimiento de este colectivo, por cuestión de prejuicios, o de no tener conocidos o personas cercanas en esta situación.

A tener en cuenta, es la ley que se ha aprobado en 2023, “Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI”, donde se obliga a las empresas a tomar medidas y acciones para favorecer a este colectivo.

lunes, 23 de septiembre de 2024

RETO 0: ANTES DE EMPEZAR

 

¡Muy buenas a tod@s! 


Mi nombre es Sandra y soy de Madrid.

Estudié el Grado de Trabajo Social en la Universidad de la Complutense de Madrid, y actualmente trabajo en el Ministerio de Igualdad, concretamente en la Oficina Presupuestaria, Gestión Económica y Asuntos Generales.

Este es mi primer destino como funcionaria de carrera y, aunque a veces siento que llevo mucho tiempo, hoy hago TRES meses que me han resultado muy satisfactorios.

Es mi primer blog y espero poder transmitiros con mis publicaciones la misma naturalidad que me caracteriza como persona. 

Mi interés al igual que el motivo de mi participación en este curso dinamizado es por este principio de "Igualdad entre hombres y mujeres" que tanto tenemos que seguir trabajando y aprendiendo cada día para hacerlo efectivo.


Saludos 💗

RETO 3: Políticas públicas para la igualdad de oportunidades

  Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Esta ley transversal hace referencia a la generalid...